Verschillen zijn er zeker op financieel vlak. Een dienstverband geeft zekerheid, je weet wat je inkomsten zijn. Als ZZP’er heb je die zekerheid niet. Geen werk, om welke reden ook, betekent geen verdiensten. Aan de andere kant, doe je het goed als ZZP’er dan zullen je verdiensten ook fors hoger zijn dan dat met een dienstverband mogelijk is.

Variabele beloning

Veel IT-dienstverleners bieden in aanvulling op het vaste salaris een variabele component, in de meeste gevallen gebaseerd op het persoonlijk resultaat van de consultant. inSystems biedt haar ervaren developers de mogelijkheid van een ‘variabele beloning’, waarbij het al prima vaste salaris verhoogd wordt met een percentage van het persoonlijk resultaat.

Medium-lance

Het verschil tussen de mogelijke verdiensten als werknemer met deze ‘variabele beloning’ en als succesvolle ZZP’er is nog steeds groot. Om die reden bieden meerdere organisaties in Nederland ook een medium-lance regeling aan, in de markt bij velen bekend(er) als “midlancen”. Op Wikipedia vind je een goede uitleg van de medium-lance beloningsregeling. Op onze medium-lance website vindt je een toelichting op de positionering van medium-lance tussen een vast dienstverband en freelance.

In de kern combineert medium-lance de zekerheden die behoren bij een dienstverband met voordelen die het ZZP-schap met zich meebrengt. Nee, daarover hoeven we niet in discussie te gaan, je verdient als medium-lancer nog steeds niet wat je mogelijk als ZZP’er kunt verdienen. Maar het komt een behoorlijk eind in de richting, waarbij sprake is van fors mindere risico’s die je als ZZP’er hebt.

Midlance, Fitlance, 70/30 model, …

Is de medium-lance regeling overal hetzelfde? Nee, eigenlijk nooit. Iedere organisatie geeft er een eigen unieke invulling aan, en sommigen ook een (merk)naam met Midlance^®[1], Fitlance en 70/30 model als bekende voorbeelden.

Medium-lance calculator

Benieuwd naar wat jij als medium-lancer kunt verdienen bij inSystems? Gebruik dan onze medium-lance calculator.