Van Oracle roots naar bredere expertise

De basis van het bedrijf ligt stevig in de Oracle-wereld. In de beginjaren draaide alles om maatwerksoftware en databasebeheer, met technologieën als Designer, Forms, Reports en PL/SQL. In die eerste twee decennia groeide het bedrijf gestaag, zowel in omvang als in dienstverlening.
Toen veranderde de markt. De klassieke Oracle development stack verloor terrein en dat vroeg om nieuwe keuzes. Die kwamen er ook. Rond 2016 zijn we onze Oracle-dienstverlening meer en meer gaan focussen op Oracle APEX, ondertussen hét low-code platform van Oracle. Tevens hebben we onze Oracle-expertise aangevuld met het low-code platform OutSystems en met Java. Daarmee bleef inSystems trouw aan zijn kern: het ontwikkelen en onderhouden van maatwerksoftware, maar dan met de tools van deze tijd.

Focus en groei met behoud van cultuur

In 2018 werd een belangrijke stap gezet. Na een periode van heroriëntatie ontstond de inSystems Groep en werd de handelsnaam inSystems geïntroduceerd. Sindsdien is er gericht gebouwd aan verdere groei, met een duidelijke ambitie: uitbreiden zonder de persoonlijke en informele cultuur te verliezen.
Die cultuur is misschien wel de belangrijkste succesfactor. Bij inSystems draait het niet alleen om techniek, maar ook om mensen. Professionaliteit en vakmanschap gaan hand in hand met een open, toegankelijke sfeer. Consultants krijgen de ruimte om initiatief te nemen, kennis te delen en écht waarde toe te voegen bij klanten.

Werken op een manier die past

De arbeidsmarkt veranderde de afgelopen jaren flink. Steeds meer IT-professionals kiezen voor zelfstandigheid. inSystems speelt hierop in met een eigen medium-lance regeling, een aantrekkelijk alternatief dat zekerheid combineert met flexibiliteit. Hoewel we deze beloningsvorm al langer aanbieden, inSystems is een van de early adapters van de midlance -beloningsvorm, hebben we sinds 2021 hier extra aandacht voor. En dat heeft zichtbaar bijgedragen aan de groei van het team.
Tegelijkertijd blijft werk-privébalans een belangrijk uitgangspunt. Parttime werken is vanzelfsprekend mogelijk en er is volop aandacht voor welzijn. Want consultants die goed in hun vel zitten, presteren beter … voor zichzelf, voor de klant en voor het bedrijf.

Samen werken, samen beleven

Omdat consultants vaak bij klanten werken, is onderlinge verbinding extra belangrijk. Daarom organiseert inSystems regelmatig informele bijeenkomsten en inhoudelijke meetups. Borrels, strijden in karts, etentjes, een reanimatietraining en het jaarlijkse weekendje weg zijn hier een paar voorbeelden van.
Een mooie traditie is ook het nieuwjaarsdiner, waarbij partners welkom zijn. Het zijn dit soort momenten die bijdragen aan de hechte en betrokken cultuur binnen het bedrijf.

Op naar Barcelona en de toekomst

Het 30-jarig jubileum wordt op verschillende manieren gevierd, maar het hoogtepunt vindt begin mei plaats. Dan reist het hele team af naar Barcelona voor een lang weekend. Een mooie en ongetwijfeld weer gezellige trip waarbij we gezamenlijk kunnen terugkijken op drie decennia ondernemerschap, samenwerking en ontwikkeling.

En hoewel er volop wordt teruggekeken, ligt de blik vooral vooruit. Met een sterke basis, een betrokken team en een duidelijke visie blijft inSystems bouwen aan de toekomst, zoals we dat al 30 jaar doen.